Za srpske radnike najsigurnija je Nemačka!

Srbija ima sa Nemačkom najbolje regulisanu oblast privremenog rada svojih državljana u inostranstvu, zahvaljujući potpisanom detašmanu sa ovom zemljom.

Sa Nemačkom je još 1988. godine Jugoslavija (SFRJ) potpisala sporazum o upućivanju radnika zaposlenih u domaćim firmama na privremeni rad u inostranstvo na osnovu ugovora o izvođenju radova. S obzirom da Srbija nije članica Evropske unije (EU), takozvani detašman srpskim poslodavcima omogućava da na pojednostavljen način upućuju svoje zaposlene u ovu zemlju na privremeni rad, piše “Danas“.

„Po osnovu sporazuma Nemačka odobrava godišnju kvotu o maksimalnom broju radnika koji se mogu angažovati, a za ovu detašmansku godinu kvota je određena u visini 2.770 radnika na mesečnom nivou. Od oktobra prošle do januara ove godine na rad je upućivano prosečno 1.445 zaposlenih. Za sprovođenje sporazuma nadležno je Ministarstvo za rad, zapošljavanje, socijalna i boračka pitanja, koje po prijavi poslodavaca sa odgovarajućom dokumentacijom, izdaje dvojezičan obrazac, odnosno saglasnost“, objašnjavaju u nadležnom Ministarstvu i dodaju da se ovaj sporazum konkretno odnosi na poslove u građevinarstvu, proizvodnji i preradi metala, montaži, izolaciji, poljoprivredi, ali i na šumarstvo, rudarstvo, poslove restauracije i mesno-prerađivačku industriju.

– Mi već godinama svoje zaposlene šaljemo na rad u Nemačku. Najpre ugovaramo posao u toj zemlji, a potom se konsultujemo sa Ministarstvom za rad i tražimo dozvolu. Sve je regulisano, našim ljudima je plaćeno, u Nemačkoj se uplaćuje porez, a mi im ovde uplaćujemo doprinose – kaže Zoran Nijemčević, direktor preduzeća „Feromont inženjering“.

Za sva ostala legalna upućivanja naših radnika u inostranstvo, što preko preduzeća, što pojedinačno, nadležna je Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ), a uz nju i 70 akreditovanih privatnih agencija za zapošljavanje. Međutim, njima nije lako da svim zainteresovanima nađu željeni posao, jer, kako navode, ova oblast zakonski nije dovoljno dobro regulisana.

– Ljudi se trenutno šalju u inostranstvo na rad prema Zakonu o radu, pa je jedan od najvećih problema što ne postoji zakon koji bi na pravi način regulisao zapošljavanje naših ljudi u stranim zemljama. Na poziv Ministarstva agencije su dostavile svoje izveštaje i predloge šta i kako treba urediti u ovoj oblasti, i očekujemo da će novi zakon brzo biti usvojen, kako bi svima bilo olakšano da dođu do posla u inostranstvu. Takvi zakoni koji ovo regulišu već postoje u Crnoj Gori, Hrvatskoj i Makedoniji, tako da bi to što pre trebalo regulisati i kod nas – kaže Zoran Bukulić, direktor za kadrovske poslove u agenciji za zapošljavanje „TrenkWalder“ i pojašnjava da posao za naše ljude u inostranstvu obezbeđuju tamošnji ogranci njihove agencije, da su najtraženiji medicinari i elektro i mašinski inženjeri, a u sve većem broju i zanatlije, pre svih stolari.