Već šestu godinu zaredom, nemačka kompanija Lidl Srbija je i ove osvojila sertifikat Top Employer 2026, čime je još jednom potvrdila da nastavlja da gradi reputaciju jednog od najstabilnijih i najorganizovanijih poslodavaca u našoj zemlji.
Top Employers Institute je nagradu dodelio Lidlu kao potvrdu visoke usklađenosti HR praksi sa međunarodnim standardima, naročito u oblastima privlačenja i razvoja talenata, upravljanja performansama i brige o zaposlenima. Poseban iskorak kompanija je napravila u oblasti uvođenja novih zaposlenih u posao (onboarding procesa), gde je značajno nadmašila tržišni prosek.
Iz kompanije navode da su zarade u maloprodajnom sektoru povećane za do 23% međugodišnje, uz dodatna povećanja za zaposlene u logistici i direkciji. Ovakva praksa deo je šire strategije koja podrazumeva ujednačen rast primanja u svim poslovnim segmentima i jasno oslikava posvećenost kompanije dugoročnom razvoju ljudskog kapitala, poručuju iz Lidla.
Lidl Srbija svojim zaposlenima nudi konzistentan i transparentan sistem kompenzacija i finansijskih i nefinansijskih koristi. Pored osnovnog povećanja zarada, tu je i 30.000 dinara godišnjeg dodatka za odmor i do 50.000 dinara kroz interni program pogodnosti za zaposlene. Kompanija obezbeđuje i besplatno privatno zdravstveno osiguranje, godišnje sistematske preglede i pristup programu EAP – Employee Assistance Program, koji podrazumeva poverljivo savetovanje iz oblasti prava, psihologije i finansija.
Strukturirani sistemi mentorske podrške, definisani karijerni pravci i sveobuhvatna inicijativa za edukaciju i integraciju zaposlenih omogućavaju brzinu, efikasnost i stabilnost u radu operativnih timova, što se direktno odražava i na poslovne performanse. Svi ti elementi, u kombinaciji sa stabilnim radnim okruženjem, omogućavaju Lidlu da zadrži visok nivo angažovanosti i nisku fluktuaciju u sektoru koji je tradicionalno podložan čestim promenama zaposlenih.
– Za nas Top Employer nije samo nagrada, već obaveza da svakodnevno unapređujemo radne procese i podršku zaposlenima. Kada kompanija raste, rast treba da osete i naši ljudi – to je osnov održivog uspeha u maloprodaji – izjavila je Ivana Marković, direktorka Direkcije ljudskih resursa i članica Uprave Lidl Srbija.
U kompaniji objašnjavaju da se u industriji maloprodaje, gde je borba za kvalifikovane radnike intenzivna, Lidl Srbija svojim sistemskim pristupom izdvaja kao primer tržišnog liderstva i u komercijalnom i u organizacionom smislu. Posvećenost stabilnosti, transparentnosti i razvoju zaposlenih čini osnov kompanijskog modela koji, osim što donosi operativne rezultate, gradi i dugoročnu održivost u poslovanju, poručuju iz Lidla.
Оставите одговор