U Nemačkoj je od 1. jula ove godine više osiguravajućih fondova povećalo stope doprinosa za zdravstveno osiguranje, što se direktno odrazilo na iznose plata zaposlenih, a klijenti pojedinih osiguravajućih fondova posebno su pogođeni.
U Nemačkoj se Zakonsko zdravstveno osiguranje (GKV) u većini slučajeva finansira tako što ga pola plaća poslodavac, a pola radnik. Doprinosi se odbijaju automatski od bruto plate, kao deo zakonskog sistema socijalnog osiguranja, pa će povećanje dodatnih doprinosa osiguravajućih fondova smanjiti iznose zarada koje zaposleni primaju na kraju meseca.
Od početka godine, ukupno 59 zdravstvenih fondova povećalo je stope doprinosa već 1. januara. Jedan fond to je učinio u februaru, tri u aprilu, dva u maju, a tri nova slučaja zabeležena su u julu, prenosi Fenix magazin.
Prema podacima nemačke organizacije Stiftung Warentest, fond BKK Tehnoform je podigao stopu doprinosa za zdravstvo na 18,09 posto, fond Securvita BKK na 18,5 posto (više za 0,7%), fond IKK – Innovationskasse na 18,9%, a fond IKK Brandenburg i Berlin za čak 1,25 posto, na 18,95 procenata, približivši se tako najvišoj trenutno važećoj stopi od 19% koju naplaćuje fond za rudarsku i socijalnu zaštitu Knappschaft.
Osim javno dostupnih fondova, i pet zatvorenih fondova koji su namenjeni zaposlenima u određenim kompanijama takođe je povećalo doprinose: BMW BKK, BKK PwC, EY BKK, Karl Mayer BKK i Merck BKK. Iako nisu uključeni u opšte poređenje, ova povećanja utiču na značajan broj radnika iz tih firmi.
Trend rasta doprinosa dodatno opterećuje zarade radnika i ukazuje na sve veći finansijski pritisak u oblasti zdravstvenog osiguranja. Na primeru prosečne bruto plate od oko 4.200 eura mesečno, povećanje doprinosa za samo 1% znači dodatno umanjenje zarade za 21 euro, dok na godišnjem nivou to iznosi oko 252 eura manje neto.
Оставите одговор