Na najvišim menadžerskim pozicijama u Nemačkoj udeo žena je u prošloj godini iznosio 29,1 posto, što je znatno ispod proseka Evropske unije od 35,2 procenta, pokazuju podaci Saveznog zavoda za statistiku (Destatis).
Statistikom su obuhvaćeni menadžeri malih preduzeća, direktori i izvršni direktori velikih kompanija, kao i visoke pozicije u državnoj upravi. Prema podacima Eurostata, u EU najviše menadžerki je u Švedskoj, čak 44,4 posto, sledi Letonija sa 43,4 posto i Poljska sa 41,8 posto, dok se na dnu liste nalazi se Kipar sa 25,3 posto.
Podaci za Nemački govore da se udeo žena rukovodilaca jedva promenio od 2014. godine, uprkos porastu proseka u EU za oko 3,4 posto. U Institutu za ekonomska i društvena istraživanja (WSI) pri fondaciji Hans Bekler kažu da su brojke u Nemačkoj „zabrinjavajuće, ali nažalost ne i iznenađujuće“, prenosi agencija DPA.
– Tržište rada otežava ženama napredovanje u karijeri jer je zaposlenje izuzetno teško uskladiti sa brigom o porodici, koja je i dalje uglavnom na ženama. Političari sada ne raspravljaju o tome, a kamoli da nešto iniciraju – rekla je stručnjakinja WSI Betina Kolrauš.
U Nemačkoj je nizak udeo žena na rukovodećim pozicijama posebno upadljiv u odnosu na relativno visok ukupan broj zaposlenih žena. Žene su u 2024. činile 46,9 posto ukupne radne snage, ili nešto malo iznad proseka EU od 46,4 posto, navodi Destatis.
Оставите одговор