Nemačka automobilska kompanija Folksvagen saopštava da je njenih 20.000 radnika već potpisalo sporazum o dobrovoljnom odlasku iz kompanije, od čega oko dve trećine prelazi na program ranog penzionisanja.
Proizvođač motornih vozila iz Volfsburga ranije je usvojio plan štednje, u okviru kog je planirano ukidanje ukupno 35.000 radnih mesta do kraja decenije, pre svega u nemačkim fabričkim pogonima.
Otpremnine za radnike koji odlaze iz kompanije zavisiće od dužine pojedinačnog radnog staža, a mogu da dostignu i do 400.000 eura, prenosi tabloid Bild.
Menadžment kompanije i sindikati su se krajem prošle godine dogovorili o merama štednje za osnovni brend „Folksvagen“, kojima se predviđa smanjenje troškova rada za 1,5 milijardi eura godišnje.
Menadžment je najavio i dodatne mere štednje, u okviru kojih će se od 2026. godine broj godišnjih mesta za obuku smanjiti sa 1.400 na 600, a 130.000 radnika brenda „Folksvagen“ moraće da pristanu na određeni period bez realnog povećanja plata.
Takođe je najavljeno i da će pet procenata zarade biti preusmereno u fond za fleksibilne modele rada, dok će godišnji dodatak od 1.290 eura biti ukinut.
Prema tvrdnjama sindikata IG Metal, dogovorenom strategijom za sada su sprečena zatvaranja Folksvagenovih fabrika, ali ostaje neizvesno da li je obećanje menadžmenta održivo zbog dugoročne krize u nemačkoj auto-industriji, navodi nemački list.
Оставите одговор