U nemačkim kompanijama sve je manje žena na rukovodećim pozicijama, uprkos zalaganjima vlade za rodnu ravnopravnost, pokazala je poslednja studija ekonomskog instituta DIW.
Krajem 2023. na poziciji izvršnog direktora (CEO) u 200 najvećih nemačkih kompanija bilo je devet žena, što je pad u odnosu na 10 žena rukovodilaca u 2022. i 14 žena u 2021. godini, navodi se u ovom izveštaju.
Jedna od autorki izveštaja Virdžinija Zondergeld je prokomentarisala da je pozicija CEO “nažalost i dalje rezervisana za muškarce”, prenosi agencija Rojters.
Prema navodima DIW-a, u upravnim odborima kompanija je, međutim, zabeležen suprotan trend, pošto je zastupljenost žena u ovim telima bila 17,5 posto u 2023. godini i veća je u odnosu na 2022. kada je bila 15,6 posto.
Ipak, istraživanje je pokazalo da 44 posto nemačkih firmi uopšte nema žene u upravnim odborima, 40 posto kompanija ima jednu ženu, dok samo 16 posto firmi ima dve ili više žena.
Stoga se u studiji zaključuje da su žene i dalje nedovoljno zastupljene u nemačkom biznisu.
Оставите одговор