Prema rezultatima istraživanja sajta za zapošljavanje Stepstone, sprovedenog u septembru među 5.800 zaposlenih, nemački radnici gube više od jednog radnog dana nedeljno na aktivnosti koje smatraju neefikasnim, piše Dojče vele.
Na aktivnosti kao što su nepotrebni sastanci i zadaci zaposleni izgube čak 8,7 sati tokom radne nedelje, a 58% ispitanika je navelo da preterano kompleksni zadaci loše utiču na njihov radni učinak.
– Kada ljudi ne mogu smisleno da koriste radno vreme, to je rasipanje dragocenog vremena i vrednih resursa, naročito sada, kada zbog demografskih promena više ljudi napušta tržište rada nego što novih dolazi – rekao je stručnjak za tržište rada u Stepstonu Tobijas Cimerman.
Rezultati istraživanja pokazuju da 46 posto ispitanih radnika priželjkuje jasniju komunikaciju od svojih rukovodilaca, 37 posto želi jednostavnije procese rada, 30% njih bi više mogućnosti za stručnu obuku i razvoj, dok svaki četvrti smatra da su potrebna ulaganja u bolje tehnologije i alate, poput veštačke inteligencije.
– Moderne tehnologije mogu pomoći da se preuzmu dosadni, ponavljajući zadaci, kako bi se ljudi posvetili smislenim i produktivnim aktivnostima koje odgovaraju njihovim sposobnostima. Preduzeća koja strateški ulažu u automatizaciju, obučavaju zaposlene i time stvaraju bolje poslove, postaju ne samo produktivnija, već i poželjnija kao poslodavci – objasnio je Cimerman.
Istraživanje je pokazalo i da je 45% ispitanika nezadovoljno načinom na koji su njihovi talenti iskorišćeni na poslu, a trećina smatra da bi na drugom mestu mogli više da postignu. Posebno veliki udeo nezadovoljnih je, na primer, među zaposlenima u servisima za klijente i korisnike, kao i u IT sektoru, po 46%. Gotovo polovina svih ispitanih je nezadovoljna poslodavcem, a od te polovine njih 68% aktivno traži da promeni poslodavca.
– Potrebni su nam svi zaposleni na pravom radnom mestu. Da bismo to postigli, moramo što bolje uskladiti zahteve radnog mesta i veštine zaposlenih – poručio je Cimerman.
Inače, i američka softverska kompanija Slack takođe je tokom proteklog leta naručila istraživanje koje bi identifikovalo faktore koji ometaju produktivnost na radnom mestu. Rezultati su pokazali da se gotovo svaki četvrti kancelarijski radnik žali da ga tokom obavljanja posla prekidaju deset ili više puta dnevno, 32 posto je navelo da ih ometaju kolege, a 31% njih se žalilo na neefikasan način rukovođenja i previše predugih sastanaka.
Na pitanja o mogućim merama za poboljšanje produktivnosti, zaposleni su posebno često isticali važnost redovnih kratkih pauza i zdravog načina života. Takođe, ističući potrebu za jasnom strukturom posla koji treba da se obavi, oni su predlagali formiranje to-do lista i definisanje vremenskih intervala za izvršavanje pojedinačnih zadataka.
Оставите одговор