Za više od polovine kompanija u Nemačkoj nedostatak kvalifikovanih radnika predstavlja najveći izazov u kadrovskoj politici. Istraživanje kompanije Randštad i Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena pokazuje da je najveća potražnja za radnicima srednje stručnog obrazovanja.
Stručnjak IFO Jonas Henrih kaže da se nedostatak kvalifikovanog kadra jasno ogleda i u samom procesu zapošljavanja, budući da se trenutno kandidati nalaze u povoljnijoj poziciji u odnosu na poslodavce. To potvrđuje i podatak da 49 posto HR menadžera vidi kandidate kao stranu sa više moći u pregovorima za posao, samo 11 posto njih smatra da poslodavci imaju prednost, dok preostalih 40 posto veruje da je raspored snaga izjednačen.
U Nemačkoj otkazi trenutno nisu prioritet, jer samo 9 posto kompanija vidi smanjenje broja zaposlenih kao važno pitanje. Za 20 posto preduzeća nestašica radne snage i otpuštanja imaju podjednak značaj, dok 19 posto poslodavaca navodi da ih ni jedna od ovih pojava trenutno ne pogađa, prenosi agencija Tanjug.
Što se tiče konkretnih profila traženih radnika, čak 77 posto menadžera koji prijavljuju nedostatak stručnjaka kaže da je manjak radnika sa srednjom stručnom spremom „izražen“ ili „prilično izražen“. U 58 posto anketiranih firmi nedostaju i specijalisti, majstori i drugi radnici sa dodatnim kvalifikacijama.
Potražnja za studentima i pripravnicima ostala je na visokom nivou, budući da 51 posto kompanija ne uspeva da ih pronađe. Istraživanje pokazuje da ni visokoobrazovani nisu izuzetak, jer čak 47 posto poslodavaca teško popunjava pozicije za kandidate sa univerzitetskom diplomom.
Оставите одговор