Komercbanka nastavlja sa smanjenjem broja radnika

Nemačka Komercbanka dobro napreduje sa planiranim smanjenjem oko 3.300 radnih mesta u Nemačkoj, budući da se interesovanje radnika za novi program delimičnog penzionisanja pokazalo kao „značajno veće od očekivanog“, kaže predsednik radničkog saveta Saša Ibel.

Inače, prema novoj strategiji za period do 2028. godine, frankfurtska banka će ukinuti ukupno 3.900 radnih mesta u celom svetu, dok se nova zapošljavanja najavljuju u zemljama sa nižim platama, poput Poljske i Malezije. Očekuje se da će broj zaposlenih sa punim radnim vremenom ostati stabilan na oko 36.700.

Program delimičnog penzionisanja je dogovoren u septembru između menadžmenta i radničkog saveta i namenjen je zaposlenima koji žele da smanje svoje radno vreme pre penzionisanja. Novi model se razlikuje od prethodnih programa, s obzirom na to da će delimično penzionisanje trajati do 65. godine, a ne do najranije moguće starosne granice za penzionisanje.

– Od zaposlenih koje smo kontaktirali u prvom krugu, skoro 50 posto je prihvatilo ponudu. Ovo je naš odgovor na činjenicu da neki zaposleni ne žele da se penzionišu što pre, već žele da rade još jednu, dve ili tri godine. Ovo bi omogućilo većem broju radnika da učestvuje u programu i izbegne smanjenje penzije zahvaljujući dužem radnom stažu – rekao je Ibel, a prenosi Fenix magazin.

On je objasnio da se program delimičnog penzionisanja sastoji od aktivne i pasivne faze jednakog trajanja, i da će radnici koji potpišu takav sporazum dobiti jednokratnu isplatu od 50.000 eura. Pored toga, radnici sa najmanje deset godina radnog staža mogći će alternativno da odu u prevremenu penziju.

– Ugovor se može koristiti najviše 84 meseca pre najranijeg mogućeg zakonskog datuma penzionisanja. U tom slučaju, Komercbanka će isplatiti dodatni bonus od 30.000 eura. Za razliku od drugih banaka, ovaj iznos nije ograničen – naveo je predsednik radničkog saveta i dodao kako pretpostavlja da će otpuštanja biti relativno tiha, kao i da će se otpuštanja u Nemačkoj postići gotovo isključivo kroz programe delimičnog i prevremenog penzionisanja, tako da će banka verovatno u velikoj meri moći da odustane od sporazumnih raskida radnog odnosa.