Tržište rada u Srbiji je visoko deficitarno i nedostaju mu kvalifikovani i kvalitetni radnici, najviše zanatlije, vozači, inženjeri i IT stručnjaci za više različitih pozicija, navodi Miloš Turinski iz Centra za zapošljavanje Infostud.

– Ako pitate bilo kog poslodavca iz bilo koje industrije reći će vam da je zaista jako teško doći do kvalifikovanih i kvalitetnih radnika, a sa druge strane i dalje im je izazov da zadrže postojeće radnike. Imamo situaciju gde novi kandidati i zaposleni mogu da biraju svoje radno mesto, uslove rada i poslodavca, a s druge strane poslodavci moraju da se bore ko će biti bolji kako bi došli do kvalitetnih zaposlenih – rekao je Turinski za agenciju Tanjug.

Na dilemu da li su danas potrebnije diplome formalnog obrazovanja ili radne veštine, on odgovara da, iako je najbolji balans da postoji i diploma i veštine, diploma više nije presudna za posao i ona sama neće obezbediti radno mesto, već uz nju i set veština koje radnik treba da poseduje. U današnjim tržišnim okolnostima, kako kaže, od radnika se najviše traže sposobnost učenja, prilagođavanja i primenjivanja stečenog i naučenog.

– Danas zanatlije mnogo lakše dolaze do posla od inžinjera, zato što u Srbiji postoji veći deficit zanatlija i potražnja za njima je na zaista visokom nivou. To se vidi po tome što veliki broj dolazi iz instranstva kako bi popunili pozicije koje naše tržište iziskuje. Ali, to ne znači da inženjeri ne dolaze lako do posla. I oni su negde u deficitarnoj kategoriji, samo ne u meri u kojoj su to zanatlije. Nedostaju nam i IT stručnjaci, ali mediora i seniora, jer je u ovoj kategoriji opala potražnja za juniorima, odnosno onima koji tek treba da kroče na tržište rada – objasnio je Turinski.

Što se tiče oglasa za posao, on kaže da u proteklih 20 godina tržište rada u Srbiji pokazuje sličnu sliku, a to je da poslodavci najviše traže radnike u trgovini i prodaji, što ukazuje da su u toj kategoriji loši uslovi rada, zbog čega su radnici spremni da promene poslodavca zarad malo boljih uslova. Drugi sektor koji se nalazi na toj listi, dodaje, je administracija, a zatim i zanati i transport gde nedostaje veliki broj vozača C i E kategorije.

– IT industrija traži IT poslodavce, pa odlazak naših radnika u zemlje EU utiče na domaće tržište rada. U poslednjih 10 godina mamo jako veliki odliv našeg stanovništva koje odlazi da svoje kvalifikacije razvija na drugom tržištu. Nama dolaze ljudi sa istoka, koji su niže kvalifikovani i koji popunjavaju niže kvalifikovane pozicije – navodi Turinski.

On je svim maturantima koji ovih dana biraju fakultete poručio da prvo prate svoje afinitete i svoje srce, jer bez toga nema uspeha u životu, a dobitna kombinacija je, dodao je, ako se afiniteti usklade sa potrebama tržišta rada.

Slične vesti:

Nemačkoj hronično nedostaju kvalifikovane zanatlije Nezaposlenost u Srbiji pada, ali nedostaju plaćeniji poslovi Nemačkoj najviše nedostaju mašinovođe i vozači autobusa Dobro plaćeni radnici kojih u Srbiji nema dovoljno Hemofarm najbolji poslodavac u Srbiji, BiH i Crnoj Gori