Nemačke kompanije listirane na berzanskom indeksu DAX samo su u prvih devet meseci ove godine potrošile šest milijardi eura na programe restrukturiranja svog poslovanja. Kao deo procesa transformacije i uštede troškova, one nameravaju da otpuste veliki broj radnika koje očekuju značajne otpremnine, piše ekonomski dnevnik iz Diseldorfa, Handelsblatt.
Naime, veliki deo sredstava uloženih u restrukturiranje namenjen je za finansiranje otpuštanja radnika koji su već dugo zaposleni, a među kojima su mnogi na rukovodećim pozicijama. Handelsblatt navodi primer Folksvagena koji rukovodiocima nudi velikodušne otpremnine. Tako bi, na primer, pedesetogodišnji šef odeljenja sa 20 godina radnog staža i bruto platom od 9.000 eura mogao dobiti otpremninu i do 400.000 eura.
Kompanija Mercedes-Benc takođe planira obimne programe štednje, prema kojima bi do 2027. godine otpustila do 40.000 radnika, uz otpremnine za koje se i u ovom slučaju navodi da su šestocifrene. I farmaceutski gigant Bajer je u sklopu restrukturiranja poslovanja planirao isplatu otpremnina u iznosu do 52 bruto mesečne plate, što je do čak 420.000 eura.
U svim ovim kompanijama važi pravilo da svi oni koji se najbrže odluče na raskid ugovora o radu mogu računati i na najveće otpremnine, zbog čega je, navodno, u Mercedesu već 4.000 radnika već prihvatilo ponudu poslodavca, piše Poslovni dnevnik.
Ekonomski stručnjaci objašnjavaju da razlog za ovako skupo smanjenje broja zaposlenih treba tražiti u privrednoj recesiji i padu neto profita kompanija, zbog čega se otpuštanje radnika sa višim platama isplati na duži rok i pored visokih otpremnina.
– Mnoge kompanije i dalje otpuštaju zaposlene jer se tržište rada sporo oporavlja usled slabe ekonomije – zaključio je Klasu Volrabe iz minhenskog instituta Ifo.
Оставите одговор