Thyssenkrupp i IG Metall dogovaraju proces restrukturiranja

Nakon trodnevnih intenzivnih pregovora, uprava kompanije Thyssenkrupp Steel i sindikat IG Metall postigli su dogovor o kolektivnom ugovoru kojim će se primanja zaposlenih prosečno smanjiti za oko osam procenata, a koji će važiti do 2030. godine.

Zbog krize u kojoj se Thyssenkrupp našao zbog pada industrijske aktivnosti, visokih troškova energije i pritiska jeftinog čelika iz Azije, radnicima će se radno vreme skratiti na 32,5 sata nedeljno, kao i iznos jubilarne nagrade, a pravo na isplatu regresa se ukida, piše Fenix magazin.

Uštede bi trebalo da dovedu do smanjenja godišnjih troškova rada za iznos u rasponu od nekoliko stotina miliona eura. Sindikat je pre dogovora upozoravao na „listu otrovnih mera“, koja je, tvrdili su, iznosila oko 200 miliona eura, ali sada kažu da je ta brojka gotovo prepolovljena.

Kompanija planira da do 2029. ukine 1.600 radnih mesta u proizvodnji i zatvori određene pogone, a pre toga će do 2028. već ukinuti 3.700 radnih mesta u ostalim delovima koncerna. Iako je prethodno bilo govora o oko 5.000 otkaza, novi podaci govore o 5.300 radnih mesta manje. Sa planiranim prodajama delova kompanije, pretpostavlja se da će broj radnika pasti sa trenutnih 26.300 na manje od 16.000.

Kompanija i IG Metall su se dogovorili da neće biti prisilnih otkaza, već se planira izrada programa otpremnina i drugih mera ublažavanja posledica restrukturiranja, a detalji bi trebalo da budu dogovoreni do septembra.

Kao odgovor na krizu, kompanija namerava da smanji proizvodne kapacitete sa dosadašnjih 11,5 miliona tona godišnje na između 8,7 i 9 miliona tona. Fabrika u Bočumu trebalo bi da bude zatvorena već 2028. godine, dok je najavljeno zatvaranje fabrike u Krojctal-Ajhenu za sada zaustavljeno.

I dok uprava tvrdi da su ove mere neophodne za održivost poslovanja i buduća ulaganja, sindikalisti naglašavaju da su pristali na teške kompromise samo kako bi sačuvali radna mesta i osigurali budućnost preostalih fabrika. Sindikat tek treba da donese konačnu odluku o prihvatanju sporazuma, dok će sprovođenje mera zavisiti od spremnosti kompanije da obezbedi potrebna finansijska sredstva.