Nemačku napušta veliki broj gastarbajtera
Iako Nemačka poslednjih godina sve uspešnije uspeva da privuče strane kvalifikovane radnike, problem je što se mnogi od njih tu ne zadržavaju dugo, već odlaze dalje, zaključak je istraživanja Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB), piše Dojče vele.
– Ako želite uspešno da upravljate imigracijom, morate da razumete i emigraciju. Ključno je da ljude dugoročno zadržite kroz jednake šanse, pouzdane procedure, odgovarajuću podršku i okruženje u kojem mogu da grade svoju budućnost – ocenjuje Laura Gosner, stručnjakinja IAB.
Institut je onlajn-anketu sproveo među ljudima starosti od 18 do 65 godina, koji su se u Nemačku doselili do aprila 2025. godine, kako bi utvrdio zbog čega su se kasnije odselili, kao i koji su faktori bili presudni za takvu odluku. Rezultati su pokazali da posebno važnu ulogu imaju porodične okolnosti, ali i iskustva diskriminacije.
– Ljudi koji odlaze u proseku su mlađi, kraće su živeli u Nemačkoj i češće imaju partnera ili decu u inostranstvu. Takođe, ređe govore nemački jezik, ali češće dobro vladaju engleskim. Oko 60 posto njih se vraća u zemlju porekla, dok 40 posto odlazi u neku drugu državu, najčešće u Španiju, Švajcarsku, Italiju i Hrvatsku – navodi ekspertkinja IAB Tereza Koh.
Prema rečima Julije Kosjakove, šefice Odeljenja za migracije, integraciju i međunarodna istraživanja tržišta rada pri IAB, Nemačka je u direktnoj konkurenciji sa drugim evropskim zemljama kada je reč o privlačenju kvalifikovane radne snage.
Među najvećim problemima koje doseljenici navode jesu dugi administrativni postupci za dobijanje državljanstva, boravišnih dozvola, viza i priznavanje stranih diploma. Mnogi od njih kažu da mesecima čekaju na odgovore nadležnih institucija, a da su administrativne takse previsoke. Problem je i nedovoljna podrška u zapošljavanju i profesionalnom razvoju, bilo od strane službi za zapošljavanje, lokalnih vlasti ili samih poslodavaca.
– Sve to otežava dugoročno planiranje života, pristup tržištu rada i razvoj osećaja pripadnosti. Administrativne procedure značajno utiču na to kako doseljenici vide svoju budućnost u Nemačkoj. Ako se postupci doživljavaju kao spori, komplikovani i teško dostupni, to direktno utiče na odluku da li će neko ostati u zemlji – kaže jedna od naučnica instituta, Laura Gosner, i dodaje da se ljudi sa više negativnih iskustava u kontaktu sa administracijom ređe osećaju dobrodošlo u Nemačkoj.
Predsednik Saveznog udruženja za međunarodno privlačenje stručne radne snage i direktor kompanije TalentOrange, Tilman Frank, koji već godinama radi na regrutovanju medicinskih sestara, tehničara, vaspitača i fizioterapeuta za nemačko tržište rada, kaže da mu je dobro poznato zbog čega se mnogi migranti sele dalje.
– Jezik je ključ za snalaženje u Nemačkoj, a posebno na tržištu rada. Problem nastaje kada je čitav proces od početka pogrešno postavljen, odnosno kada se ne odaberu odgovarajući kandidati ili im se ne pruži kvalitetna podrška u učenju jezika. Ako to nije dobro organizovano, velika je verovatnoća da će se ljudi vratiti. S druge strane, kada imaju adekvatnu jezičku pripremu i kada se odaberu kandidati spremni za život u Nemačkoj, stope ostanka su veoma visoke – naglašava Frank.
On je naveo i da trenutno veliki broj ljudi iz Kenije, Indije i Vijetnama pokušava da pronađe posao i doseli se u Nemačku. Kako je podsetio, Kenija podstiče odlazak svojih mladih nezaposlenih u inostranstvo, dok roditelji u Indiji i Vijetnamu kao veliku priliku za svoju decu vide stručno obrazovanje u Nemačkoj.
Оставите одговор