[custom_frame_center shadow=“on“][/custom_frame_center]

Oko jedne trećine nemačkih radnika razmišlja o produžetku radnog angažmana nakon što ispune zakonski uslov za odlazak u penziju, pokazuje aktuelno istraživanje nemačkog ekonomskog instituta (IW).

U studiji se navodi kako će zaposleni stariji od 55 godina verovatnije ostati na poslu i nakon dobi za penziju, nego oni ispod 30 godina. Takođe, stručnjaci na rukovodećim pozicijama, kao i oni sa višom stručnom spremom, spremniji su za produžetak radnog veka, u odnosu na niskoobrazovane i fizičke radnike.

„Zaposleni koji su zadovoljni i angažovani na svom poslu verovatnije će razmotriti odlaganje odlaska u penziju, a u takvoj njihovoj odluci finansijski razlozi nisu igrali značajniju ulogu“, navodi se u studiji, a prenosi nedeljnik Die Welt.

Inače, trenutno posrnula nemačka ekonomija već je duži niz godina u opasnosti od gubitka kvalifikovanih radnika, s obzirom na to da na tamošnjem tržištu rada nema dovoljno radne snage da ih nakon odlaska u penziju zameni.

Vladajuća koaliciona vlada kancelara Olafa Šolca predložila je da se radnicima ponudi bonus za odlaganje odlaska u penziju, u sklopu paketa podsticaja koji još čeka odobrenje nemačkog parlamenta.

Slične vesti:

Bundesbanka predlaže odlazak u penziju sa 69 godina Nemačka bi da podigne uslov za odlazak u penziju na 69 godina Menjaju se uslovi za odlazak žena u penziju U Nemačkoj se pomera starosna granica za penziju Sa koliko se godina u Nemačkoj ide u penziju?