Upišite se
Nemačko Srpski – Srpsko Nemački poslovni odnosi, vesti, firme, delatnosti i proizvodi vrhunskog kvaliteta

Neophodnih 10 znanja i veština za budućnost

made-in-germany-rs-struke

Kako je pokazalo anketiranje više od 350 radnika iz devet oblasti u 15 najvećih svetskih privreda, aktuelni tehnološki napredak prisiliće tržišta na razvoj, zbog čega će se u budućnosti od zaposlenih tražiti veštine koje danas i nisu toliko važne, navodi se u zaključku istraživanja „Budućnost posla“ koji je objavio Svetski ekonomski forum (WEF).

Ekonomski stručnjaci su tako predvideli koja će znanja i veštine poslodavci tražiti od zaposlenih u 2020. godini, a koja se razlikuju od onih koja su danas neophodna, prenosi „klix.ba“.

1. Rešavanje kompleksnih problema je i dalje najvažnija veština koju poslodavci traže. Sa uvećanjem podataka potrebni su ljudi koji donose odluke i mogu da rešavaju komplikovane probleme. Čak 36 posto svih radnih mesta u svim oblastima obuhvata sposobnost rešavanja problema, pa će to i 2020. godine biti ključna veština za uspeh.

2. Kritičko razmišljanje je jedna je od osnovnih veština koja će na tržištu ostati veoma tražena, jer podrazumeva korišćenje logike i rasuđivanja pri identifikovanju prednosti i slabosti različitih pristupa i rešenja.

3. Kreativnost će se sa desetog mesta popeti među top tri na listi najtraženijih veština. Sa „četvrtom industrijskom revolucijom“ kreativni pojedinci će sve više biti na ceni, upravo jer znaju kako na najbolji način da primene nove tehnologije i kreiraju nove proizvode i usluge.

4. Upravljanje ljudskim resursima je veština motivisanja ljudi, razvijanja njihovih radnih navika i pronalaženja najboljih ljudi za određeni posao. Ovaj set veština posebno se traži kod menadžera u energetici i medijima.

5. Koordinacija sa drugima je još jedna veština koju roboti nisu usavršili, a podrazumeva spremnost na saradnju i sposobnost da svoje aktivnosti prilagodite drugima.

6. Emocionalna inteligencija predstavlja još jednu društvenu veštinu za kojom je tražnja velika. Roboti su u stanju da urade mnogo poslova, ali još uvek ne mogu da „čitaju“ ljude na način na koji ljudi „čitaju“ jedni druge.

7. Procena i donošenje odluka je važna „sistemska veština“ ili sposobnost analiziranja podataka bitnih za donošenje odluka. S obzirom da organizacije prikupljaju sve više podataka, raste i potreba za radnicima sposobnim da ih analiziraju i koriste u donošenju odluka.

8. Veština orijentacije predstavlja aktivno traženje načina da se pomogne drugima.

9. Veština pregovaranja će biti veoma tražena i u kompjuterskim i matematičkim poslovima, kao što su zanimanja analitičara i programera, ali i u umetnosti, dizajnu i poslovima komercijalnih i industrijskih dizajnera.

10. Kognitivna fleksibilnost je sposobnost razmišljanja o više pojmova istovremeno. U 2015. godini ova veština nije bila ključna, ali će u naredne četiri godine potreba za njom rasti zbog širokog spektra poslova koji će zahtevati takvo razmišljanje, uključujući i kreativnost, logičko rasuđivanje i osetljivost na problem.

Informišite se jednom nedeljno o aktuelnim vestima - prijavite se na našu mejling listu

1 Komentar
  1. Sa svim ovim osobinama na prste jedne ruke da pobrojimo broj zaposlenih koje trenutno poseduje javnmi i drzavni sektor u Srbiji.

Ostavite odgovor

Najnoviji članci

Kategorije

Blog

Arhiva članaka

Sign up for Made in Germany RS - Newsletter

* = required field